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了不起的“她”!职场女性远比刻板印象来的更有张力!
发布日期:2024-03-16 03:15    点击次数:79

这个时代对女性要求很高,如果你选择成为职场女性,会有人说,你不顾家庭是个糟糕的妈妈。但事实,一个女性不应该被爱情和婚姻定义,因为努力工作,才有了选择的权利!(来源:和讯财富公众号)

“她力量”炽烈绽放

职场女性平均月薪8958元,上涨3.1%

七部门联合发文要求在算法设计等过程中防止产生性别歧视,数字经济创造了数千万个女性就业机会……我国女性友好型社会建设稳步推进,新动能驱动职场“她力量”炽烈绽放。(来源:和讯财富公众号)

过去一年,新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型,职场女性身处快速进化的新职场,一面在新机遇中寻求新发展,一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看,2024年职场女性平均月薪8958元,较上一年上涨3.1%,与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%,与前两年的差距大致持平。

三组数据正在颠覆认知

洞察职场女性生存发展现状,两性职场发展日新月异的今天存在哪些差异?三组数据正在颠覆我的认知。(来源:和讯财富公众号)

27.9%职场女性使用数字化工具,高于男性。数字技术快速向职场渗透,驱动岗位技能需求、工作方式发生变化。对此,职场女性表现出积极心态,36.4%的受访者密切关注新技术信息,思考如何结合自身工作。27.9%的职场女性已经开始使用数字化工具,占比高于男性的23%。职场女性以更强的行动力热情拥抱数字化,为职业生涯注入新能量。

女性在职场上能拼敢干,有38.8%的女性每天工作9小时以上。同时,她们也是家务琐事的“顶梁柱”,高达91.5%的职场女性每天会花费1小时以上处理家务,明显高于男性的84%。

值得关注的是,迈入“婚恋新时代”,男性对新观念接受度更高。过去一年,《爱情而已》《骄阳伴我》等多部影视剧中的剧情引发热议,剧中主人公赢得爱情事业双丰收。现实中,“男主内,女主外”的新式家庭分工也受到热烈讨论。在这一问题上,男性同样表现出了更高的接受度。51.3%的男性表示“可以接受”,高于女性的46.6%。有21.4%的男性认为“双方应根据具体情况做分工安排”,15.8%认为男性和女性的事业同样重要,14.2%认为家庭分工不应被性别限定,占比均高于女性。相比男性,表示“不能接受”的女性占比更高,可见近年来女性独立思想虽已经越发深化,但“男主内”新观念在职场女性中仍未成为主流,“新分工形式”的发展同样需要一个循序渐进的过程。

职场女性“乘风破浪”

远比刻板印象来的更有张力!

世界上最强大的两种东西,一种是剑,一种是笔。这两者之间有很大的竞争性。世界上还有比这两种东西更强大的第三种,那就是女人。(来源:和讯财富公众号)

2024年,联合国妇女署将“投资于妇女:加速进步(Invest in women: Accelerate progress)”作为国际劳动妇女节主题,呼吁各方为推动性别平等增加投资,释放女性潜能,共创平等未来。

作为新时代的职场女性,需要处理和应对各种挑战,如女性特有的生理和家庭责任等因素,因此,不同的选择铸就不同的人生,带来不同的挑战。对于刻板的职场女性的印象,往往很难有更多的可能,但实际来看,她们于理想和现实间奋力突围。她们既有自己的苦闷和挣扎,也有自己的理想和高光!职场女性“乘风破浪”的精彩并不逊色于报告上的精彩。远比刻板的印象来的更有张力!

在今天的三八妇女节,祝愿天下所有的职场女性,即使世界偶尔凉薄,内心也要繁花似锦。浅浅喜,静静爱,深深懂得,淡淡释怀。唯愿此生岁月无恙,只言温暖,不语悲伤。用喜欢的方式,宠爱自己!